Diferencia entre analisis y descripción de puestos.

Descripción de puestos
Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demas puestos...

Analisis de puestos
Una vez hecha la descripcion sigue el analizis de puestos. En otras palabras, una vez identificado el contenido (Aspectos intrínsecos), se analiza el puesto en relacion con los aspectos extrínsecos, es decir, en relacion con los requisitos que el puesto impone a su ocupante...

Idalberto Chiavenato
Administración de recursos humanos


Para poder hacer un analisis de un puesto debemos tener una descripción de este, las responsabilidades, tareas, periodicidad y métodos empleados en el que hacer. Un ejemplo es describir el titulo del puesto, la ubicación de este en el organigrama de la empresa y las tareas o responsabilidades diarias.

 El analisis a diferencia de de la descripción determina los requisitos, responsabilidades y condiciones que exige el puesto. Este puede tener requisitos físicos, condiciones de trabajo y la educación que la persona necesita.